한국프로골프협회(KPGA)를 둘러싼 내홍은 계속된다. 고위 임원 A씨의 직장내 괴롭힘 사태는 물론, 초과근로 및 임금체불 문제 등이 불거지고 있다. 민주노총 서비스연맹 서비스일반노동조합 KPGA지회는 21일 오전 사측에 항의 공문 두 건을 추가로 발송했다. 노조는 “협회가 원론적이고, 모호한 답변만 되풀이하고 있다”며 강한 유감을 표했다.

 

이는 지난 15일 국회 소통관에서 진행된 기자회견의 연장선이다. 당시 노조는 국회 문화체육위원회 손솔 의원(진보당)과 함께 직장 내 괴롭힘 사안과 징계 남용 문제, 노동기본권 침해 등을 문제 제기한 바 있다. 여기에는 임금체불, 주52시간제 위반 등에 관한 내용이 포함됐다. 노조는 “문화체육관광부의 특별감사 및 고용노동부의 특별 근로감독 실시를 요구한다”는 목소리를 내기도 했다.

 

협회는 이튿날인 16일 앞서 노조 측이 요청한 공문에 답변을 전달, “사실관계 확인을 위해 근무일지 등 노조 측에 구체적 자료를 요청했으나 아직 전달받지 못했다. 자료를 제출하면 확인 후 조치를 검토하겠다”고 밝혔다.

 

 

하지만 노조는 이를 ‘무성의한 시간 끌기’로 규정, 추가 움직임에 나섰다. 노조 측은 “해당 사안은 회사 내부 기록만으로도 일정 부분 사실관계가 확인 가능한 사안이며, 주52시간 위반은 근로기준법상 명백한 위법”이라며 반박했다. 또 임금체불 역시 단순한 금전 지급 여부를 넘어, 법령을 위반한 행위로서 향후 별도의 법적 책임이 수반될 수 있다고 지적했다.

 

2025년 임금협약 이행과 관련해서도 입장이 첨예하게 대립하고 있다. 노사는 지난 5월 경기지방노동위원회 조정회의에서 ‘임금 3% 인상 + 2023년 기준과 동일한 특별상여금 지급’ 등의 조정안을 작성한 바 있다. 하지만 노조는 “협회는 이사회 논의와 예산 미편성, 성과급 전환 추진 등의 이유를 들어 실행을 미루는 중이다. 사실상 이행 거부”라고 설명했다.

 

성과급 전환을 거론한 것에 대해서도 반발이 거세다. 노조는 “조정회의에서 이미 조합 동의 없이는 도입 불가하다는 확인을 받은 사안인데, 다시 이를 언급하는 것은 기존 합의의 취지를 훼손하는 행위”라고 밝혔다. 또한 예산 미편성 사유를 두고는 “관련 사안은 이미 수개월 전부터 회사에 공지한 바 있으며, 예산 반영 책임은 전적으로 경영진에 있다”고 했다.

 

 

같은 날 전달된 두 번째 공문은 최근 논란이 된 직원 내부 징계에 대한 내용을 담고 있다. 노조는 “징계 대상자 대다수가 내부조사 과정에서 피해를 증언하거나 문제를 제기한 직원들이며, 시기와 맥락상 불이익 처우로 해석될 수 있다”고 전했다. 또 징계의 주요 근거가 된 시말서 상당수가 가해자의 욕설과 폭언, 압박에서 수집됐으며, 일부 직원은 징계 절차 중 소명 기회조차 제공받지 못했다고 주장했다.

 

더욱이 가혹행위 가해자인 고위임원 A씨에 대한 징계는 수개월째 미뤄지면서 피해자들만 징계됐다는 점에서 형평성 문제도 거론된다. “이번 징계는 단순한 인사권 차원을 넘어선 문제이며, 외부 기관의 독립적 검토가 필요하다”는 것이 노조의 입장이다.

 

한편 허준 KPGA 노조위원장은 “공문 형식의 회신은 있었지만, 실질적인 교섭이나 조정의 자세는 보이지 않았다”며 “합의했던 조정안을 이사회 논의로 미루는 것은 본질을 흐리는 일”이라고 힘줘 말했다. 아울러 “이번 주와 다음 주 중 노사 공식 교섭 일정을 이미 회사에 제안해둔 상태”라면서 협회의 응답 여부에 따라 추가 대응도 불가피하다고 덧붙였다.

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